小吃培訓(xùn)哪家好？怎樣判斷小吃學(xué)校好與壞

時(shí)間：2018年8月6日                                                                                               來源：御世尚品小吃培訓(xùn) 

判斷一家小吃培訓(xùn)學(xué)校好不好，首先我們可以看這幾個(gè)方面，如果這幾個(gè)方面都達(dá)不到要求的話，那我們就要留個(gè)心眼了。

1.過分吹捧；

通常一般地小吃機(jī)構(gòu)邀人的時(shí)候總是過分完美化，把話說得很漂亮，吹噓自家公司有多么多么的好，不管有沒有這個(gè)實(shí)力就保證你可以學(xué)到全部技術(shù)，實(shí)際這類公司規(guī)模比較小，只是作坊式公司，難登大雅之堂，品牌力度并不廣闊，群眾對他的口碑認(rèn)知更是沒有。

2.低價(jià)吸引；

他們通常以低價(jià)誘惑 特色小吃培訓(xùn) 學(xué)員去他們那里學(xué)習(xí)小吃技術(shù)，等最后你人過去了，價(jià)格又翻了一番，告訴你哪類技術(shù)工序需要加收費(fèi)用，宣傳這類小吃生意有多火爆，口味有多好，真正的正規(guī)性 廚師學(xué)校 是絕不會這樣忽悠客戶的，我們需要的是怎樣把生意做好，做大，不是只貪圖眼前利益，惡意欺瞞。

3.打馬虎眼；

當(dāng)你問他公司多少年、注冊資本、有什么資質(zhì)他們轉(zhuǎn)移話題，強(qiáng)調(diào)其他的問題，反復(fù)打馬虎眼就要注意了，一家正規(guī)單位怎么會連自己有什么資質(zhì)，公司成立多久這樣的問題都回答不上來呢？其實(shí)他們不是不知道，只是公司規(guī)模確實(shí)小，不足以吹噓。

4.公司實(shí)力；

我們?nèi)タ疾旃緦?shí)際情況時(shí)，要注意看公司的氛圍，員工的表現(xiàn)是最能夠體驗(yàn)這家公司文化公司思想的。看一家公司有多少員工，多少小吃師傅，多少機(jī)器設(shè)備，操作間環(huán)境這些都能反映公司的實(shí)力。